已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

订立合同的当事人必须具有相应民事权利能力和民事行为能力意思表示真实不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益订立的合同要产生法律效力具备法律所要求的形式

可撤销合同无效合同效力未定合同废止合同

违反行政法规的劳动合同违反法律的劳动合同采取欺诈威胁手段订立的劳动合同不以书面形式订立的劳动合同

违反行政法规遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规采取欺诈、威胁等手段订立违反法律

没有经过公正的合同违反法律私自订立违反行政法规

违反法律的劳动合同违反行政法规的劳动合同采取欺诈威胁手段订立的劳动合同不以书面形式订立的劳动合同

试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

民事行为能力合同的内容形式和订立程序不违反法律意思表示真实行政法规的强制性规定

无效合同合同的变更合同的终止有效合同

合同的主体合格应当采用书面形式意思表示真实不违反法律、行政法规的强制性规定

乘人之危使对方在违背真实意思的情况以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的

以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的