通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

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人口的性别比例劳动力的队伍结构劳动力队伍的数量劳动力队伍的质量社会或本地区的人口规模

人口的性别比例劳动力队伍的数量劳动力队伍的质量劳动力队伍的结构

劳动力队伍的身体健康状况劳动者的平均工资水平劳动力队伍的受教育训练程度劳动力队伍的人数

确定具体岗位的工作职责确定岗位人员转移矩阵表吸纳与综合众多专家的意见确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

人口的性别比例劳动力队伍的结构劳动力队伍的数量劳动力队伍的质量社会或本地区的人口规模

人口的性别比例劳动力队伍的结构劳动力队伍的数量劳动力队伍的质量社会或本地区的人口规模

劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为是一种等价交换劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合消耗最低费用中劳动的交换体现

劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件劳动力与工资的交换行为时一种等价交换 C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合消耗最低费用中劳动的交换体现