用于检验员工能否通过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于_____

以学习知识为目的调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

成就测验智力测验人格测验倾向测验

内容适用X围测验程序计分方法

内容适用范围测验程序记分方法

通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求

以学习知识为目的能够充分调动员工积极性以掌握技能为目的针对行为调整和心理训练

对心理咨询的性质、过程的正确认识提供适当的指导、帮助和行为矫正训练熟练掌握心理咨询的原则、方法和技能技巧对来访者心理特性、行为问题性质和严重程度的正确评估

成就测验智力测验人格测验倾向测验

情景模拟考试面试心理测验能力测验

种子检验员无正当理由未按规定参加定期审查的；种子检验员连续两年未事种子检验工作的种子检验员因工作调动到另一检验机构工作的种子检验员因工作调动不再从事种子检验员工作的

能力测验人格测验智力测验成就测验

心理测试情景模拟考试面试能力测验

成就测验智力测验人格测验倾向测验

成就测验智力测验人格测验倾向测验

工作轮换工作丰富化工作扩大化职务专业化

成就测验智力测验人格测验倾向测验

要对使用心理测验的人进行专门的训练要将心理测验与实践经验相结合要妥善保管好心理测验结果要做好使用心理测验方法的宣传要做好对心理测验方法的优点的宣传

成就测评智力测评人格测评倾向测评

用于检验员工能否通过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于______。