一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度调查数据显示得到较高等级的员工们对-X题卡

工作实践典型事例法观察法问卷调查法

人员招募与挑选过程中工作绩效评价过程中工作评价与报酬决策过程中员工培训的评估过程中

人员招募与挑选过程中工作绩效评价过程中工作评价与报酬决策过程中员工培训的评估过程中

收益分享计划长期绩效奖励计划特殊绩效奖励计划改进生产盈余计划

建立以绩效考核为基础的年功序列工资制通过集体谈判来确定员工的工资水平在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔为员工提供有吸引力的补充养老保险

建立以绩效考核为基础的年功序列工资制通过集体谈判来确定员工的工资水平在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔为员工供应有吸引力的补充养老保险

竞争性原则激励性原则经济性原则团队性原则

建立以绩效考核为基础的年功序列工资制通过集体谈判来确定员工的工资水平在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔为员工提供有吸引力的补充养老保险

人员招募与挑选过程中工作绩效评价过程中工作评价与报酬决策过程中员工培训的评估过程中

建立以绩效考核为基础的年功序列工资制通过集体谈判来确定员工的工资水平在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔为员工提供有吸引力的补充养老保险

考虑员工配偶、子女的参保比例时，甲乙两公司的风险均可接受丙公司员工个人健康状况对公司整体风险的影响比甲乙两公司员工健康状况对公司整体风险的影响大甲公司员工的职业风险比乙公司员工的职业风险低对三家公司员工的核保，通常需要使用个体的风险评估技术

建立以绩效考核为基础的年功序列工资制通过集体谈判来确定员工的工资水平在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔为员工提供有吸引力的补充养老保险

公司高层人力资源部门主管直线管理者下属员工

收益分享计划长期绩效奖励计划特殊绩效奖励计划改进生产盈利计划

一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。该人...