目标管理特别适用于对什么的管理所以被称为管理中的管理-X题卡

什么是目标管理把目标管理用于计划制度有哪些思想需要明确与坚持并说明之.

日常事务处理信息适用于

中层管理高层管理基层管理目标管理

关于绩效管理工具中目标管理法的说法正确的有

它的假设之一是员工是不愿意工作的它聚焦于短期目标它较为公平它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业它可能增加企业的管理成本

将项目管理技术运用于日常运作被称为

帐目编码以项目为手段进行管理目标管理工作分解结构

目标管理被称为管理中的管理是因为这种制度特别适用于对什么管理

主管人员被管理者管理组织下级

下列关于标准成本与目标成本的说法中正确的是

目标成本一般适用于产品品种较少的大批量生产企业标准成本的制定，从最基层的作业开始，分别规定数量标准和价格标准，逐级向上汇总，形成单位标准成本标准成本是成本管理与目标管理结合的产物，强调对成本实行目标管理标准成本的确定从企业的总目标开始，逐级分解成基层具体目标

目标管理被称之为管理中的管理主要是指目标管理适用于对的管理

组织机构管理人员职工自身

适用于贯彻型组织的目标管理方式是

个人能力型提高业绩型宣传教育型自主发展型

日常事务处理信息适用于

中层管理高层管理基层管理目标管理

关于绩效标准法的说法正确的有

费时费力适用于非管理岗位与目标管理法基本类似能对员工进行全面的评估有更加明确的导向和激励作用

目标管理在企业管理中能发挥重要的作用但在实际操作中目标管理也许存在许多明显的缺点以下哪项不是目标管

目标难以制定。目标商定可能增加管理成本。目标管理很难保证人人参与。目标管理时间太具体。

在现场培训中适用于一般直线管理人员而不适用于职能管理人员的培训方式是

工作轮换法工作指导法特别人物法个别指导法

由部门目标拆分出员工的个人目标并把这些目标作为奖励的标准这个过程被称为

目标管理平衡记分卡流程管理过程管理

班主任既通过对集体的管理去间接地影响个人又通过对个人的直接管理来影响集体这种把集体和个人的管理结合起

常规管理民主管理目标管理平行管理

便于计算机处理适用于大规模地评定各类人员也适用于多层次多维度的数据比较的考核方法是

关键事件法目标管理法情境模拟法要素评定法

下列关于绩效管理工具中目标管理法的说法正确的有

它的假设之一是员工是不愿意工作的它聚焦于短期目标它较为公平它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业它可能增加企业的管理成本

将组织目标细化为分公司目标部门目标和个人目标这个过程被称为

目标管理平衡计分卡流程管理过程管理

班主任既通过对集体的管理去间接地影响个人又通过对个人的直接管理来影响集体这种把集体和个人的管理结合己

常规管理民主管理目标管理平行管理

关于绩效标准法的说法正确的有

费时费力适用于非管理岗位与目标管理法基本类似能对员工进行全面的评估有更加明确的导向和激励作用√

被称为管理中的管理的是

过程管理制度管理人员管理目标管理

目标管理特别适用于对什么的管理？所以被称为管理中的管理(　)

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