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有助于组织吸引优秀员工 有助于降低员工离职率 有助于员工产生外部公平感 有助于企业控制人工成本 有助于提高员工工作积极性
企业支付的这种高工资称为绩效工资 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 这种高工资有助于降低员工的离职率 这种做法在员工期望与企业保持长期雇用关系的情况下更有意义
较高的工资有助于提高员工的生产率 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 规模大的企业一定会支付较高水平的工资 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
吸引和雇用到优秀员工 提升员工对企业的认同感 降低企业的人工成本 削减员工的偷懒行为 促进员工流淌
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必需通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
有助于组织吸引优秀员工 有助于降低员工离职率 有助于员工产生外部公平感 有助于企业控制人工成本 有助于提高员工工作积极性
企业支付的这种高工资称为绩效工资 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 这种高工资有助于降低员工的离职率 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 高工资有助于提升员工的公平感 高工资有助于降低员工的离职率
吸引和雇用到优秀员工 提升员工对企业的认同感 降低企业的人工成本 减少员工的偷懒行为 促进员工流动
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
企业支付的这种高工资称为绩效工资 这种高工资有助于吸引生产率高的员工 这种高工资有助于降低员工的离职率 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
高工资一定会带来高生产率 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
企业支付的这种高工资称为绩效工资 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 这种高工资有助于降低员工的离职率 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
规模大的企业一定会支付较高水平的工资 较高的工资有助于提高员工的生产率 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 高工资有助于提升员工的公平感 高工资有助于降低员工的离职率
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 有利于降低员工的离职率 有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度 效率工资总是能够保证企业的收益超过成本
吸引和雇用到优秀员工 提升员工对企业的认同感 降低企业的人工成本 减少员工的偷懒行为 促进员工流动
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