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绩效水平下降 绩效水平上升 绩效水平没有变化 绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
绩效水平下降 绩效水平上升 绩效水平没什么变化 绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
还存在帕累托改进的资源配置状态 收人在不同居民之间分配公平 能够在其他人福利水平不下降的情况下, 通过资源重新配置, 使一个人或多个人的福利增加 不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加, 而不使其他任何人的福利减少
意见领袖是一个群体中为其他人过滤和提供信息的人 意见领袖通常比群体中的其他人更了解某种产品 意见领袖是群体中的其他人购买决策时的重要信息源 意见领袖无法对群体中其他人的购买决策产生影响 企业可以通过意见领袖向受他们影响的相关群体传播营销信息
绩效水平下降 绩效水平上升 绩效水平没什么变化 绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
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还存在帕累托改进的资源配置状态 收入在不同居民之间分配公平 能够在其他人福利水平不下降的情况下,通过资源重新配置,使一个人或多个人的福利增加 不可能由重新组合生产和分配来使一个人或多个人的福利增加,而不使其他任何人的福利减少
帕累托改进 一般均衡状态 瓦尔拉斯均衡 帕累托最优
社会群体效能 社会促进效应 社会闲散效应 社会官方效应
意见领袖是一个群体中为其他人过滤和提供信息的人 意见领袖通常比群体中的其他人更了解某种产品 意见领袖无法对群体中其他人购买决策产生影响 意见领袖是群体中的其他人购买决策时的重要信息源 企业可以通过意见领袖向受他们影响的相关群体传播营销信息
意见领袖是一个群体中为其他人过滤和提供信息的人 意见领袖通常比群体中的其他人更了解某种产品 意见领袖是群体中的其他人购买决策时的重要信息源 意见领袖无法对群体中其他人的购买决策产生影响 企业可以通过意见领袖向受他们影响的相关群体传播营销信息
一般均衡状态 帕累托改进 瓦尔拉斯均衡 帕累托最优