你可能感兴趣的试题
定期劳 劳动者退休 劳动合同约定 以完成一定工作为期限的劳动合 劳动关系主体一方消灭
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同主体自发形成的法律关系
公司对刘美已经工作的期间应确认为劳动合同关系 在双方接下来进行的续签合同的协商中，若刘美予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系 双方已形成了新的劳动合同关系，并以任何一方的默示为前提条件 公司可以依据法律规定通知刘美终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系
劳动合同期限届满，劳动合同即终止 违反劳动合同 劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止 经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
定期劳动合同到期 劳动者退休 劳动合同约定的终止条件出现 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 劳动关系主体一方消灭
公司与刘美已无劳动合同关系 之前签订的劳动合同继续有效 双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况 公司与刘美无形中形成了新的劳动合同关系
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同的主体自发形成的法律关系
劳务合同关系 经济合同关系 行政合同关系 劳动合同关系
用人单位代理人签订的劳动合同 由用人单位提供的格式合同 违反法律、行政法规的劳动合同 劳动者对于合同内容有重大误解的内容 合同双方为牟取私利而共同订立的损害国家利益的合同
劳动者退休 劳动合同约定的终止条件出现 定期劳动合同到期 劳动关系主体一方消灭 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
劳动合同关系 劳动服务法律关系 劳动行政法律关系 集体合同关系
之前签订的劳动合同继续有效 公司与张利已无劳动合同关系 双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况 公司与张利无形中形成了新的劳动合同关系
公司对张利已经工作的期间应确认为劳动合同关系 在双方接下来进行的续签合同的协商中，若张利予以拒绝，可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致，双方之间并未确立新的劳动合同关系 双方已形成了新的劳动合同关系，以任一方的默示为前提条件 公司可以依据法律规定通知张利终止劳动关系，但应依照法定的通知权限，提前30天通知终止劳动关系
劳务合同关系 经济合同关系 行政合同关系 劳动合同关系
委托合同关系 合伙合同关系 监护关系 工作隶属关系 劳动合同关系
湘公网安备 43130202000226号