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薪酬等级制 技术等级薪酬制 岗位等级薪酬制 职务等级薪酬制
职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60% 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50% 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40% 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
薪酬支付的时间 薪酬的标准 薪酬制度的名称 薪酬的构成
制定薪酬标准 调整薪酬水平 调整薪酬差距 制定薪酬预算
一级一薪制 一级数薪制 薪酬标准 薪酬等级表 技术等级标准
最低等级薪酬标准 最低等级薪酬制度 最低薪酬收入 最低收入
用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
薪酬形式 薪酬调整 薪酬计划 按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
薪酬的支付结构 薪酬的决定标准 薪酬的管理机制 薪酬的支付标准 薪酬的支付时间
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