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造成整个人力资源管理工作不成系统 没有真正以客户为导向 不利于发挥人力资源管理的整体效应 分工不明确,不利于经验的积累
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人员机构非常臃肿 没有真正以客户为导向 不利于发挥人力资源管理的整体效应 分工不明确,不利于经验的积累 使各个职能的衔接脱钩
容易使各个职能的衔接脱钩 不利于发挥人力资源管理的整体效应 没有真正以客户为导向 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用 不利于降低成本
没有真正以客户为导向 不利于发挥人力资源管理的整体效应 人员机构非常臃肿 使各个职能的衔接脱钩