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( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及 工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等
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人力资源管理《企业人力资源管理师(基础知识)试题库第四章 管理心理与组织行为》真题及答案
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正确的激工作需要对各种理论的综合运用和融会贯通管理者要实现激励工作应该知人善任并分配难度适合的工作任
纳税检查的对象
纳税人所从事的经济活动和各种应税行为以及履行纳税义务的情况
扣缴义务人所从事的经济活动和各种应税行为以及履行纳税义务的情况
纳税人所从事的经济活动
扣缴义务人所从事的经济活动
包括行为者所处的各种环境和机遇所从事的工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束
内因
外因
知觉
归因
儿童可塑性的特点主要表现为
儿童的心理与其生理一样处于发展期,人格基本成形,认识和社会化还处于雏形
儿童的心理成长,很大程度上取决于其所处的环境,包括社会环境和抚养环境
整个儿童阶段都是人的学习期,儿童在行为上,也经常会去重复他所看到的别人的行为
儿童对其抚养者的依恋,不仅基于情感上的需要,同时也是生存需要的自然反应
包括行为者的能力人格品质工作难度职业要求法律制度和规范等
内因
外因
稳因
非稳因
注册会计师应当了解被审计单位及其环境以足够识别和评估财务报表重大 错报风险设计和实施进一步审计程序了
适用的会计准则、会计制度和行业特定惯例
对经营活动产生重大影响的法律法规及监管活动
对开展业务产生重大影响的政府政策, 包括货币、财政、税收和贸易等政策
与被审计单位所处行业和所从事经营活动相关的环保要求
包括行为者所处的各种环境机遇所从事的工作特点难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励的
知觉
内因
外因
归因
包括行为者所处的各种环境和机遇所从事工作的特点和难度以及工作与 人的相互作用他人对行为者的强制约束或
知觉
内因
外因
归因
包括行为者所处的各种环境和机遇所从事的工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束
知觉
内因
外因
归因
包括行为者所处的各种环境机遇所从事工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励
知觉
内因
外因
归因
下列关于SWOT分析方法的说法不正确的是
O表示机遇
W表示银行外部环境
该方法考虑了银行所处的内外部环境
银行应结合各种机遇与威胁的可能性、重要性制定经营目标
行为环境要素的外部环境包括
工作难度
工作性质
群体素质
组织状况
工作质量
包括行为者所处的各种环境机遇所从事的工作的特点难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励
知觉
内因
外因
归因
德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温KurtLewin在1938年提出可以把人的行为B用公式表示为
自身个性特点(P)和所处环境(E)
所处位置(P)和情感(E)
实际行动(P)和所处环境(E)
自身个性特点(P)和情感(E)
以下关于SWOT分析方法的说法中不正确的是
O代表机遇
w代表银行外部环境
该方法考虑了银行所处的内外部环境
银行应结合各种机遇与威胁的可能性、重要性制定经营目标
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在现实中有些企业在制定和执行内部劳动规则中存在一些问题有些集中表现 在________________
对企业内部劳动规则的表述正确的有
根据我国集体合同规定集体合同的期限为
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人力投资的动力是影响宏观劳动供给数量的因素
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