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()是质量改进的基础性工作。

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样品  检测操作  抽取样品  质量检验  
加强培训质量教育工作  培训质量管理文献资料档案工作  强化培训质量信息工作  培训质量管理责任制健全  推行规范化和标准管理  
培训课程设置  培训需求的调查工作  相关培训信息的搜集工作  培训课程内容的范围和顺序  其他基础性工作  
基础性、 支柱性、 保障性  临时性、 支柱性、 保障性  基础性、 支柱性、 保险性  基础性、 支撑性、 保障性  
绩效考核是绩效管理循环的一个环节,KPI是基础性依据  绩效考核就是绩效管理  绩效考核就是要让员工明白公司对他们的要求是什么,他将如何开展工作和改进工作  KPI的重点是问题的解决及方法的改进,从而实现KPI目标  
培训需求的调查工作  相关培训信息的搜集工作  其他基础性工作  培训目标的分析工作  
加强培训质量教育工作  制定培训评估指标  强化培训质量信息工作  健全培训质量管理责任制  推行规范化和标准管理  
质量改进是一次性工作  质量改进就是要减少质量损失  质量改进是质量控制的基础  只有技术先进必然质量改进  
经常性、基础性  经常性、习惯性  基础性、关键性  重点性、重复性标准  
人员分配  培训需求的调查工作  相关培训信息的搜集工作  其他基础性工作  资金状况分析  
指导开展培训项目开发的基础性工作  指导培训课程、培训教材开发的基础性工作  指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作  指导开展职业培训教学的基础性工作  指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划  
培训课程开发的基础性工作  培训课程开发的基本环节  课程开发的基础性工作  课程开发的基本程序  
应用技术性人才和创新型科技人才  战略科学家和创新型科技人才  基础性研究人才和创新型科技人才  基础性研究人才和战略科学家  
加强培训质量教育  加强培训师资队伍建设  强化培训质量信息工作  健全培训质量管理责任制  推行规范化和标准管理  

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