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组织规模 政策的统一性 员工的数量和素质 组织的可控性 组织所在的成长阶段
分权化组织更容易控制 分权化结构简化了组织和减少资源的浪费 分权化组织的经理比集权化组织少 分权化组织鼓励了员工的创造性
组织权力的分化程度 组织决策时权力的集中程度 组织对规章等制度的依赖程度 组织执行集体决议的权力程度
高弹性的集权 中等弹性的集权 低弹性集权 无弹性集权
采取分权的可能性较大 一定采取集权的职权分布形态 采取集权的可能性较大 一定采取分权的职权分布形态
单纯性、结构性和分权化 单纯性、分权化和正规化 复杂性、结构性和集权化 复杂性、正规化和集权化
高弹性的集权 中等弹性的集权 低弹性集权 无弹性集权
复杂性、组织性、集权度 高效性、规范性、集权度 复杂性、规范性、集权度 规范性、组织性、集权度