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全科医学培养制度 全科医生执业制度 全科医生激励与保障制度 以上都是
全科医学培养制度 全科医生执业制度 全科医生激励与保障制度 以上都是
改革全科医生执业方式 引导全科医生多种方式执业 服务者可按契约居民数获得服务费 全科医生与专科医生一体化管理 建立全科医生首诊制度
全科医生以多种方式执业 全科医生不可以在基层医疗机构兼职工作 全科医生可以独立开办个体诊所 全科医生可与他人联合开办合伙制诊所 全科医生可与居民建立契约服务关系
到2030年，我国将初步建立起充满生机和活力的全科医生制度，基本实现城乡每万名居民有2～3名合格的全科医生，基本适应人民群众基本医疗卫生服务需求 要求推行全科医生与居民建立契约服务关系。基层医疗卫生机构或全科医生要与居民签订一定期限的服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，服务责任落实到全科医生个人 全科医生主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，被称为居民健康的“守门人” 将全科医生培养逐步规范为“5+3”模式，即先接受5年的临床医学(含中医学)本科教育，再接受3年的全科医生规范化培养
2011年7月1日，中华人民共和国国务院颁布了《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》 2010年，六部委《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》 2006年，《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》 1997年，《中__、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：加快发展全科医学，培养全科医生
建立全科医生制度 建立全科医生与居民稳定的服务关系 形成统一规范的培养模式和首诊在基层的服务模式 实现每万名居民有 5-7名合格的全科医生
总体目标可分解为多个具体目标 具体目标是由三个“W”和两个“H”组成 总体目标是宏观的，较为笼统的 必须最终实现总体目标 具体目标是一些具体的量化的指标
确保将风险控制在与公司总体目标相适应并可承受的范围内 确保遵守有关法律法规 确保企业与股东之间实现真实、可靠的信息沟通 确保企业建立针对各项重大风险发生后的危机处理计划
现代乡村治理的制度框架和政策体系基本形成 村民自治实践进一步深化 乡村公共服务、公共管理、公共安全保障水平显著提高 村级议事协商制度进一步健全
确定总体目标和标准 建立教员与学生双方的共同基础 鉴别出构成总体目标的学习单元
在我国初步建立起充满生机和活力的全科医生制度 基本形成统一规范的全科医生培养模式 基本形成"首诊在基层"的服务模式 全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系 基本实现城乡每万名居民有4～5名合格的全科医生
总体目标必须最终得以实现 具体目标是由三个“W”和两个“H”组成 总体目标是宏观的，较为笼统的 总体目标可分解为多个具体目标 具体目标是一些具体的量化的指标
建立全科医生制度 建立全科医生与居民稳定的服务关系 形成统一规范的培养模式和首诊在基层的服务模式 实现每万名居民有 5-7名合格的全科医生
2011年7月1日，中华人民共和国国务院颁布了《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》 2010年，六部委《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》 2006年，《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》 1997年，《中__、国务院关于卫生改革与发展的决定》提出：加快发展全科医学，培养全科医生
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