某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表项目类型 -X题卡

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应

切中目标、适度细化、随着环境的变更而变更可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性不少于20个强调完成的期限，关注完成的效率

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部主管其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

该企业第一阶段采用的绩效考核措施是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某企业对销售主管进行绩效考核在听取两个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

该企业对销售经理的年销售额进行考核则所考核的销售额是绩效考核的

项目对象前提条件

下列所列的资料不是企业质监机构应有的基础资料

机构设置和员工素质分析表承检产品目录一览表产品现行标准一览表、原材料一览表仪器设备、计量器具检定一览表

某企业对销售主管进行绩效考核在听取两个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

下列哪些资料是企业质监机构应有的基础资料

员工素质分析表承检产品目录一览表产品现行标准一览表、原材料一览表仪器设备、计量器具检定一览表

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

关键事件法评级量表法民主评议法行为锚定法

对4名销售经理的绩效考核不可防止会有误差产生误差的原因也许是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

下列PMS报表中属于房务报表的是

应走未走客人一览表非标准房价客人一览表房间换房一览表

某企业对销售主管进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工

民主评议法关键事件法目标管理法行为锚定法

根据上表该企业工作绩效最佳的销售经理是

张经理王经理李经理赵经理

由于近来经营情况欠佳某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核到了月末公司

没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识没有设计绩效考核指标没有对绩效考核中发现的问题加以分析

对于该公司的销售人员相宜的绩效考核方法有

以员工工作结果为导向的考核方法目标管理法不良事故评估法行为锚定法

某企业对销售人员张某进行绩效考核在听取个人述职报告后由销售部经理销售主管以及其他销售员对张某的工作

民主评议法关键事件法评级量表法行为锚定法

连锁店关键绩效指标一览表由员工满意度指标指标财务指标共3部分构成

质量绩效品牌标准

对于该公司的客户服务人员适合采纳的绩效考核方法有

以员工行为为导向的考核方法目标管理法关键事务法行为锚定法

某企业的销售部门对其4名销售人员进行绩效考核情况如下注+表示考核对象比比较对象绩效水

绩效考核评价绩效沟通绩效考核结果反馈绩效考核结果运用

人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有

没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识没有设计绩效考核指标没有对绩效考核中发现的问题加以分析

某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表项目类型绩效指标绩效标准销售利润数量年销售额税前利润百分比年销售...

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