一般来说继任者候选人的考核采取-X题卡

候选人的知识结构候选人的管理能力候选人的文凭候选人的年龄

候选人 A 候选人 B 候选人 C 候选人 D

评价中心心理测验替换规划继任规划

1～3 2～5 3～6 4～8

表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当出色的表示候选人在该项胜任特征上的表现是可以接受的表示候选人在该项胜任特征上的表现是不能令人满意的表示候选人在该项胜任特征上的表现是相当一般的表示候选人在该项胜任特征上的表现是令人满意的

对每个候选人来说，都有选民投了他的赞成票对所有候选人都投赞成票的不止一人有人没有投所有候选人的赞成票不可能所有的候选人都当选所有的候选人都可以当选

1～3 1～5 1～6 1～10

①② 　 ②④ 　 ①③ 　 ③④

有助于选民了解候选人导致虚假宣传，夸大候选人的能力使候选人向选民展示自己的管理理念发生贿选现象

以书面形式记录与工作有关的情况进行背景调查前征得候选人的书面同意一般不对候选人作性格方面的主观评价估计背景调查材料的可靠性

对每个候选人来说，都有选民投了他的赞成票。对所有候选人都投赞成票的不止一人。有人没有投所有候选人的赞成票。不可能所有的候选人都当选。所有的候选人都可以当选。

①②③ ②③④ ①③④ ①②③④

候选人的知识结构候选人的管理能力候选人的文凭候选人的年龄

依法必须进行招标的项目，是否公示中标候选人由招标人自定公示期不得少于3日，从公示的第二天开始算起一般只公示排名第一的中标候选人而不必公示中标候选人全部名单对有业绩信誉条件的项目，在开标时提供的资格或业绩信誉证明资料一并予以公示中标候选人的各评分要素的得分情况需一并公示

1~5 1~6 1~3 1~10

考察继任者的价值观对继任者进行选拔和培养的技术关注继任者的深层次特征考察继任者的战略意识、影响力

①②③ ②③④ ①③④ ①②③④

一般来说，继任者候选人的考核采取（）。