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近些年来,对于很多即将大学本科毕业的学生来说,到底是直接参加工作,还是继续读研究生,是一个两难的选择,请根据人力资本投资的有关知识,对以下问题加以分析。根据人力资本投资模型我们可以知...

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上大学的成本和收益之间的比较  上大学的心理成本很可能是妨碍一些人完成大学教育的重要因素  是否重收益  高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业  
读研究生的机会成本  本科生中读研究生的人数占的比例  硕士毕业生与本科毕业生的收入差距  大学本科毕业时的就业机会  
人力资本投资的收益时间越短  直接成本越低  人力资本投资的净现值越高  人力资本投资的收入增量流越长  
人力资本投资的收益时间越短  直接成本越低  人力资本投资的净现值越高  人力资本投资的收入增量流越长  
读研究生的机会成本  本科生中读研究生的人数占的比例  硕士毕业生与本科毕业生的收入差距  大学本科毕业时的就业机会  
收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策  收入增量规模越会影响人力资本投资决策  愿意投资于大学教育的人越多  投资的机会成本越大  
读研究生的机会成本  本科生中读研究生的人数占的比例  硕士毕业生与本科毕业生的收入差距  大学本科毕业时的就业机会  
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人力资本投资的收益时间变长  未来终身的工作收入增加  有机会获得更快的晋升  社会地位和声望的提升  
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