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企业组织机构变动预测 新产品开发、技术发行与更新对人力结构的影响 经营计划对人力资源的预测 管理计划对人力结构影响预测 劳动效率对减员
个体人力资源开发 企业人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 教育部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
组织和财务保证措施 市场营销和管控系统保证措施 技术保证措施 人力资源保证措施
基础建设贷款 科技开发贷款 技术改造贷款 商业网点贷款
表层技术改造 内层技术改造 深层技术改造 核心技术改造
生产订货单的编制下达 制定生产计划和资源需求计划 提出新产品开发和技术改造方案 制定产品开发战略和技术革新战略
新设备的添置 新产品的开发 新管理方式的实施 新工艺的发明 新组织形式的采用
推动自主品牌建设 支持企业提高装备水平,优化生产流程，加快淘汰落后工艺技术和设备，提高能源资源综合利用水平 鼓励企业增强新产品开发能力，提高产品技术含量和附加值，加快产品升级换代 推动研发设计,生产流通,企业管理等环节信息化改造升级，推行先进质量管理，促进企业管理创新 制订支持企业技术改造的政策，加快应用新技术,新材料,新工艺,新装备改造提升传统产业，提高市场竞争能力
产业结构变化 产品的滞销 生产方式改变 新产品的开发
生产方式改变 产业结构变化 产品的滞销 新产品的开发
个体人力资源开发 企业人力资源开发 教育部人力资源开发 劳动人事部门人力资源开发 卫生医疗部门人力资源开发
新设备的添置 新产品的开发 新管理方式的实施 新工艺的发明 新组织形式的采用
表层技术改造 内层技术改造 深层技术改造 核心技术改造
组织和财务保证措施 市场营销和管控系统保证措施 技术保证措施 人力资源保证措施
表层技术改造 内层技术改造 深层技术改造 核心技术改造
企业文化是人力资源开发的关键因素 企业文化是人力资源开发的理论依据 企业文化是人力资源开发的重要内容 企业文化是人力资源开发的重要途径 企业文化使人力资源开发效果更好
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