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职工受到伤害时工作的单位 两个用人单位共同 职工个人 先建立劳动关系的单位
《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
用人单位应当按时缴纳工伤保险费 职工个人应当缴纳工伤保险费 工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 本人工资低于统筹地区职工平均工资80%的，按照统筹地区职工平均工资的80%计算 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费
职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到损害时工作的单位担当工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险,运用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位担当工伤保险责任
用人单位分立的，承继单位应肖承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承相 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
其中任意一个用人单位 各用人单位应分别 由工伤风险程度最高的用人单位
职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法 职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照认定的伤残等级较高的级别享受伤残津贴待遇
工伤职工拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付
先参保的单位 后参保的单位 受到伤害时工作的单位 选择一个单位
职工在两个用人单位同步就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况，在本单位内公告 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任
职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任
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