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技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
履职能力 学习能力 实践能力 专业能力 综合素质 创新能力
专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性 提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径 专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见 绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
专业技术人员应该提高培训和开发的效率 专业技术人员应该培养一定的技术预见能力 专业技术人员应该培养一定的市场预测能力 专业技术人员应该培养一定的把控动态创新系统的能力
领导与专业技术人员之间缺乏相互信任 专业技术人员脾气不& 专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性 领导对专业技术人员的工作不了解
专业技术人员的心态 专业技术人员之间的合作 专业技术人员的能力 专业技术人员的管理
学习是专业技术人员经验的获得、内化及应用,并会导致行为的改变 学习对专业技术人员的发展影响比较短暂 学习内容的来源,既有直接的学习,也有间接的学习 专业技术人员的学习主要表现为书本知识的学习
专业技术人员必须努力学会学习的能力 专业技术人员都已经拥有善于学习的能力 专业技术人员如果不学习就无法生存 专业技术人员最基本的能力就是善于学习
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员
专业技术人员的心态 专业技术人员的能力 专业技术人员的管理 专业技术人员的欲望
专业技术人员的学习能力的提高与组织的革新和发展是相互联系的 专业技术人员学习强调的是归一化的学习,不是个异化的学习 专业技术人员在提高学习能力时要有所侧重,扬长避短 专业技术人员学习能力的高低很大程度上是因为个人潜能开发程度的不同
终生学习是专业技术人员胜任本职工作的保证 终生学习是专业技术人员创新的前提 终生学习是专业技术人员事业成功的唯一途径 终生学习是专业技术人员前进的基础
信息处理能力 保持知识结构更新的能力 专业技术人员的团体学习能力 分析能力
技术中心吸引专业技术人员 超前培养经济发展需要的专业技术人员 推动技术创新对专业技术人员的使用 出台特殊措施厚待科技专业人员