劳动法律集体合同和个体劳动合同中的劳动标准其关系如下-X题卡

关于集体合同与劳动合同的关系表述正确的有

集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同集体合同的效力高于劳动合同的效力

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件

可以低于集体合同的规定不能低于集体合同的规定由劳动行政部门规定由当事人自由约定

下列选项中属于工作时间的包括

劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

关于集体合同下列说法错误的是

劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

根据我国劳动法律规定劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该

参考集体合同中的标准不需要考虑集体合同中的标准相当于集体合同中的标准不得低于集体合同中的标准

集体合同规定企业的最高劳动标准集体合同的法律效率于劳动合同

劳动法律集体合同和个体劳动合同中旳劳动原则其关系如下

劳动合同保障最低劳动原则集体合同旳劳动原则必须低于国家劳动原则个体劳动合同原则不得高于集体合同旳原则个体劳动合同和集体合同旳劳动原则．均不得低于国家劳动原则

劳动法律集体合同和个体劳动合同中的劳动标准其关系如下

劳动合同保障最低劳动标准集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

覆盖所有劳动关系是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

劳动合同劳动法律法规集体合同劳动法律制度

根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬

签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

2005年根据我国劳动法的规定劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同又规定企业职工方与企业