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结构工资制也可称为( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《多选》真题及答案
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以下属于工资结构类型的是
绩效工资制
岗位工资制
技能工资制
组合工资制
薪酬点工资制
结构工资制也可称为
职务工资
组合工资
分解工资
基本工资
多元化工资
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为
奖励工资制
提成工资制
技术工资制
绩效工资制
多元型工资制是工资等级制度的一种又称为
综合工资制
分解工资制
多因素工资制
多类型工资制
在企业工资制度中又称为多元化工资
岗位技能工资制
技术等级工资制
结构工资制
岗位或职务工资制
我国的和均属于工作工资
职务工资制
能力工资制
技术工资制
岗位工资制
结构工资制
分解工资即
工作工资制
结构工资制
计件工资制
计时工资制
按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为
特殊能力工资制
绩效工资制
技能工资制
计件工资制
传统工资形式是
职位工资制
资历工资制
知识工资制
结构工资制
结构工资制又被称为组合工资制一般的结构工资由几部分组成
技术工资
业绩工资
工龄工资
基础工资
谈判工资
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为
奖励工资制
提成工资制
技术工资制
绩效工资制
国家公务员的工资制度为
等级工资制
结构工资制
职级工资制
绩效工资制
劳动者的工资数量取决于组织与劳动者个人双方的意愿并由双方自由协商 决定这种工资制被称为
等级工资制
提成工资制
谈判工资制
固定工资制
结构工资制也可称为
多元化工资
组合工资
分解工资
基本工资
职务工资
企业基本薪酬制度包括
结构工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
提成工资制
绩效工资制
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用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括
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吴先生分配至SM公司工作2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部以下简称交易部工作2001年3月起吴先生离开交易部与好友一起从事商贸活动 2001年4月SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同2002年7月吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司并自任总经理2003年1月20日交易部因吴先生一直未上班致函SM公司将其退回此后吴先生未回SM公司上班2005年12月4日SM公司在清理整顿时发现吴先生长期不上班并在外经商的情况遂以吴先生违反劳动法为由对其做出了除名决定并于同年12月19日开出通知单2005年12月23日吴先生在收到通知单获悉被除名的决定之后随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资 请回答当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件其主要依据是什么20分
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