在企业劳动关系管理实践中一般可以越级申诉的情形有-X题卡

在劳动关系的运行中资本与拉动矛盾主要表现为的矛盾

企业管理者与劳动者两者间管理权威与职工参与企业所有者与经营者两者间企业领导与一般职工企业目标与劳动者目标差异

员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题对进行一步的完善和补充

规章制度劳动合同管理方式管理水平

实践中劳动关系终止的情形有

因产假期因哺乳期因主体消灭因辞职、辞退

企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥服从监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的内容.

时间规则劳动定员定额规则组织规则岗位规范制定规则

关于劳动关系氛围理论的说法正确的是

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高企业与劳动者合作，企业绩效一定高在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

以下企业的劳动关系中可以称为劳资关系的有

个体经营单位中的劳动关系私营企业中的劳动关系外商独资企业中的劳动关系中外合资经营企业中的劳动关系中外合作经营企业中的劳动关系

一般而言在市场经济条件下是劳动关系系统的核心构成

个别劳动关系团体劳动关系集体劳动关系社会劳动关系

对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是

一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同，可直接向总经理办公室提出申诉由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥服从监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的内容

劳动定员定额规则组织规则时间规则岗位规范

在实践中劳动关系终止的情形有因主体消灭因辞职辞退

用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是

企业劳动关系管理办法的执行者企业劳动关系管理办法的反馈者企业劳动关系管理的协调者企业劳动关系管理办法的实践者

对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是

一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

控告和申诉可以提出越级控告和申诉一般应当以书面形式提出

按级逐级越级按级或越级

企业管理实践中员工手册的内容一般包括

企业文化企业章程员工行为规范与劳动者有关的规章制度

关于劳动关系氛围理论的说法正确的是

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高企业与劳动者合作，企业绩效一定高在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

劳动关系的层级结构主要由构成

个别劳动关系特殊劳动关系一般劳动关系集体劳动关系社会劳动关系

关于劳动关系氛围理论的说法正确的是

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高企业与劳动者合作，企业绩效确定高在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会实行申请劳动仲裁、申诉等行动员工的受教化水平是影响劳动关系氛围的主要因素

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥服从监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的内容

时间规则劳动定员定额规则组织规则岗位规范制定规则

劳动法的调整对象一般包括

雇佣关系劳动关系与就业关系有密切联系的社会关系与劳动关系有密切联系的其他社会关系

管理者和一般员工可以从企业管理信息系统获得必要的资料或者从自身的经验中掌握必要的信息

人力资源客户关系劳动关系企业内部

在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。

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在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（） 。

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