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连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
应当与其签订无固定期限的劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 应当与其签订固定期限劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
违反法律、法规的劳动合同 违反平等自愿的原则 采取欺诈、胁迫的手段和乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
应当和劳动者签订无限期劳动合同 可以不签订无限期劳动合同 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中央带黄金交于广州某人 某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
应当与李某签订固定期限劳动合同 应当与李某签订无固定期限的劳动合同 应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
劳动者在用人单位连续工作满十年 已签订一次3年固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形 劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
建立劳动关系可以订立劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
应当与其签订固定期限劳动合同 应当与其签订无固定期限的劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时架子工
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员 3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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