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被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所在地上年度职工月平均工资 被派遣劳动者在工作期间的月平均工资 劳务派遣单位职工月平均工资 所在地人民政府规定的月最低工资标准
所在地人民政府规定的最低工资标准 劳动者要求的标准 全国社会平均工资标准 所在地在岗职工平均工资
劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等 劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬 劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
被派遣的劳动者应与用人单位签订合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
最低工资标准 最低生活保障标准 行业工资指导线 失业保险金领取标准
用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
劳务派遣单位所在地 用工单位所在地 用工单位内部劳动规则 劳务派遣单位内部劳动规则
全国社会平均工资标准 所在地人民政府规定的最低工资标准 劳动者要求的标准 所在地在岗职工平均工资
公司的最低工资 被派遣劳动者的正常工资 所在地的平均工资标准 所在地人民政府规定的最低工资标准
行业工资指导线 最低生活保障标准 最低工资标准 失业保险金领取标准
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
全国社会平均工资标准 所在地人民政府规定的最低工资标准 劳动者要求的标准 所在地在岗职工平均工资
被派遣劳动者的正常工资 所在地的平均工资 公司的最低工资 所在地人民政府规定的最低工资
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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