从系统科学的角度看企业文化可以分为-X题卡

家族式企业文化发展式企业文化市场式企业文化官僚式企业文化宽松式企业文化

为企业文化诊断提供工具为企业文化变革提供依据为企业文化实证研究提供科学基础文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法文化具有主观性，测量毫无意义

企业文化落地工程企业文化传播工程企业文化评价工程企业文化宣传工程

国有企业文化合资企业文化乡镇企业文化民营企业文化

企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。企业文化是企业的基因，是企业的血液企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。

纵向方面看横向层面看行为科学角度企业文化角度

企业价值观企业精神企业激励企业形象

竞争性企业文化体制性企业文化管理型企业文化经营性企业文化

价值观念经营思想企业精神企业道德

氛围浓烈型企业文化氛围活动渗透型企业文化氛围氛围淡薄型企业文化氛围静物陈列型企业文化氛围渗透陈列结合型企业文化氛围

企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式企业文化仅适用于企业内部，不能要求企业文化与社会要求相一致在企业文化中，价值观占据核心地位企业形象反映着企业文化建设的全部内涵

从形式上看，企业文化是属于人的思想范畴从内容上看，企业文化是反映企业行为的价值理念从性质上看，企业文化是付绪于实践的价值理念从作用上看，企业文化是用于规则企业行为的价值理念

从系统科学的角度看，企业文化可以分为（）。