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凝聚力的三大特征()

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凝聚力 创造力 战斗力  创造力 战斗力 凝聚力  创造力 凝聚力 战斗力  战斗力 创造力 凝聚力  
凝聚力 创造力 战斗力  创造力 战斗力 凝聚力  创造力 凝聚力 战斗力  战斗力 创造力 凝聚力  
高度组织性  目标明确  规模大  凝聚力强  
凝聚力和团体绩效之问存在线性关系  凝聚力越高,团体绩效越好  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系  
高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范  凝聚力与绩效有循环依存的关系  凝聚力是越高越好的  适度的凝聚力可以提高团体成员参与程度和促进交流  
影响成员的稳定性  凝聚力大的群体对其成员的影响力也大  影响人们的自尊  影响群体的产出  
长时间的相处容易提高团体凝聚力  团体规模越大,凝聚力往往会越大  一群志同道合的人更容易形成凝聚力  团体过去有很好的成功的经验,更能激起团体凝聚力  
凝聚力和团体绩效之问存在线性关系  凝聚力越高,团体绩效越好  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系  
凝聚力 创造力 战斗力  创造力 战斗力 凝聚力  创造力 凝聚力 战斗力  战斗力 创造力 凝聚力  
凝聚力 创造力 战斗力  创造力 战斗力 凝聚力  创造力 凝聚力 战斗力  战斗力 创造力 凝聚力  
网络中某组成部分的密度比外部低  聚合圈密度大往往对成员的凝聚力就大  复合度大往往对成员的凝聚力也大  聚合圈不如社会网络对规范形成影响大  
凝聚力 创造力 战斗力  创造力 战斗力 凝聚力  创造力 凝聚力 战斗力  战斗力 创造力 凝聚力  
长时间相处,团体凝聚力越高  团体规模越大,团体凝聚力越大  面临外来威胁时,团体凝聚力增大  同质性越高,凝聚力反而越小  民主的领导方式、公平的奖惩制度,都有助于提高团体凝聚力  
凝聚力和团体绩效之间存在线性关系  凝聚力越高,团体绩效越好  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系  
高凝聚力高生产率  高凝聚力低生产率  高生产率低凝聚力  低凝聚力低生产率  
网络中某组成部分的密度比外部低  聚合圈密度大往往对成员的凝聚力就大  复合度大往往对成员的凝聚力也大  聚合圈不如社会网络对规范形成影响大  
凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系  凝聚力越高,团体绩效则越好  凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系  凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响  

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