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用钼靶X线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验,分别检查了100名未患乳腺癌的妇 女和100名已活检确诊为乳腺癌的妇女,结果发现前者有16例为阳性结果,后者有64例为 阳性结果。此项筛检试验中特异度为
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临床执业医师总题库《第一单元》真题及答案
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用钼靶X线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名经活检确诊的乳腺癌妇女和100名未患
16%
84%
64%
36%
74%
早期乳腺癌最适宜的检查方法为
钼靶摄片
CT
MRI
红外线
B超
用钼靶x线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名未患乳腺癌的妇女结果如下表
16%
84%
74%
36%
64%
用钼靶X线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名经活检确诊的乳腺癌妇女和100
36%
16%
84%
74%
64%
某一筛检乳腺癌的试验检查经活检证实患有乳腺癌的1000名妇女和未患乳腺癌的1000名妇女检查结
10%
90%
25%
30%
12%
某一筛检乳腺癌的试验检查经活检证实患有乳腺癌的1000名妇女和未患乳腺癌的1000名妇女检查结
30%
10%
25%
90 %
12%
用钼靶X线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名未患乳腺癌的妇 女和100名已活检确诊为乳
16%
36%
64%
74%.
84%
此项筛检试验的粗一致率为
36%
16%
84%
74%
64%
此项筛检试验的粗一致率为
36%
16%
84%
74%
64%
此项筛检试验中特异度为
16%
84%
64%
36%
74%
用钼靶X线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名经活检确诊的乳腺癌妇女和100名未患
16%
84%
64%
36%
74%
用钼靶x线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名未患乳腺癌的妇女结果如下表
16%
84%
64%
36%
74%
此项筛检试验中特异度为
16%
84%
64%
36%
74%
此项筛检试验中灵敏度为
16%
84%
64%
36%
74%
目前国际流行的筛查乳腺癌的影像检查方法是
远红外热图像+超声扫描
远红外热图像+钼靶X线像
超声扫描+钼靶X线像
钼靶X线像+MRI
超声扫描+CT扫描
乳腺癌最具有诊断价值的检查方法是
X线钼靶摄片
红外线扫描
乳管造影
超声检查
活组织病理检查
乳腺癌筛查最常用及最有效的方法是
乳腺基因检测
核磁
病史、 临床检查
乳腺钼靶 X 线摄像
B 超
早期乳腺癌最适宜的检查方法为
钼靶摄片
CT
MRI
红外线
B超
用钼靶X线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名未患乳腺癌的妇. 女和100名已活检确诊为
16%
36%
64%
74%
84%
用钼靶x线摄片检查方法做乳腺癌的筛检试验分别检查了100名未患乳腺癌的妇女结果如下表
74%
16%
84%
36%
64%
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某民营企业成立于2000年目前已是中国知名日用品制造商公司创立早期由于人员少且多与公司老板有 亲戚关系人力资源部经理长期由亲戚担任工资发放存在较大的主观性随意性随着公司快速发展在现有规 模阶段原有的薪酬管理方法显然已不适用员工抱怨责权不明薪酬待遇不公贡献与收入不成比例大锅饭现 象严重薪酬水平在市场上缺乏竞争力但是公司老板的看法却不同他认为公司的薪酬成本已经很高了甚至 给公司的经营带来了很大压力为此公司邀请了人力资源专家进行诊断专家经过调查发现该公司的薪酬分配原则不清楚薪酬分配在职位之间员工之间缺乏公平性存在平均主义此外员工的薪酬水平较低落后于同行业类似职位的薪酬水平与该公司的市场地位不符长此以往将影响公司的发展根据以上材料回答下列问题假设公司老板认为的公司薪酬成本很高确实存在该公司可以釆用的薪酬成本控制方法有
自2010年起张某在甲商贸公司工作2017年3月甲商贸公司分立为甲贸易公司乙贸易公司和丙贸易公司分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务并明确张某继续在甲贸易公司工作'甲贸易公司的登记地一直在江北区张某的实际工作所在地一直在江东区另外张某户籍在江西区常住地在江南区2018年5月7日张某离开甲商贸公司2018年8月7日张某向调解组织提出书面申请希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题后因调解未果张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动争议仲裁过程中劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表社保缴纳情况证明根据以上材料回答下列问题在张某提起的劳动争议仲裁中被申请人应是
慢性苯中毒主要损害
小马是一家私营企业的人力资源经理他在努力说服总经理增加员工培训预算但总经理谈了几个看法一是 不要把眼光仅仅放在正式培训项目上很多培训可以通过非正式的形式来完成二是正式的培训看起来只产生直接 支出的经费但实际上还有很多隐性支出或机会成本三是要考虑培训的收益问题不能光想着要培训预算四是 如果一旦接受过培训的员工离职公司的培训支出就等于白花了这个问题应该想办法解决好 根据以上材料回答下列问题下列关于总经理在第三点中提到的培训收益的说法正确的有
ERG理论认为人的核心需要有
小马是一家私营企业的人力资源经理他在努力说服总经理增加员工培训预算但总经理谈了几个看法一是 不要把眼光仅仅放在正式培训项目上很多培训可以通过非正式的形式来完成二是正式的培训看起来只产生直接 支出的经费但实际上还有很多隐性支出或机会成本三是要考虑培训的收益问题不能光想着要培训预算四是 如果一旦接受过培训的员工离职公司的培训支出就等于白花了这个问题应该想办法解决好 根据以上材料回答下列问题总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括
慢性肾动能衰竭患者的水电解质平衡紊乱是
乳糜池邻近的椎体是
自2010年起张某在甲商贸公司工作2017年3月甲商贸公司分立为甲贸易公司乙贸易公司和丙贸易公司分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务并明确张某继续在甲贸易公司工作'甲贸易公司的登记地一直在江北区张某的实际工作所在地一直在江东区另外张某户籍在江西区常住地在江南区2018年5月7日张某离开甲商贸公司2018年8月7日张某向调解组织提出书面申请希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题后因调解未果张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动争议仲裁过程中劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表社保缴纳情况证明根据以上材料回答下列问题在张某提起的仲裁程序中举证责任分配正确的是
女性膀胱后方毗邻
某公司招聘面试最初的效果不理想几个面试官对同一求职者的打分差异大录用人员中面试得分很高的人 入职后实际工作绩效不尽如人意针对这种情况公司人力资源部对面试官进行了集中培训讲授面试技巧帮助了解面试中可能犯的错误提高面试水平与此同时还推广采用情境化结构面试这次集中培训取得了较好的效果在后来的面试中面试考官通过询问情境化题目对求职者的工作经验和能力进行了较为准确地判断招聘的人员也更加符合职位的要求根据以上材料回答下列问题该公司采用情境化结构面试可选择的题目有
某公司招聘面试最初的效果不理想几个面试官对同一求职者的打分差异大录用人员中面试得分很高的人 入职后实际工作绩效不尽如人意针对这种情况公司人力资源部对面试官进行了集中培训讲授面试技巧帮助了解面试中可能犯的错误提高面试水平与此同时还推广采用情境化结构面试这次集中培训取得了较好的效果在后来的面试中面试考官通过询问情境化题目对求职者的工作经验和能力进行了较为准确地判断招聘的人员也更加符合职位的要求根据以上材料回答下列问题集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大这说明面试的低
下列关于员工持股计划主要内容的说法正确的有
下列关于人力资源规划的说法正确的有
下列关于组织文化制度层的说法正确的有
燕麦细胞见于
下列关于劳动力市场的说法正确的有
某高科技公司为了留住优秀人才计划加大培训与开发的投入完善公司的培训与开发体系在职业生涯管理方面突出事业留人理念为此公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案包括成立公司后备优才的潜能评价中心实施工作转换与大学联合举办高级管理人员培训项目等同时公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣优势才能职业生涯锚等进行科学测评发现员工之间确实存在明显差异例如小张等员工来自技术部门和财务部门他们期望在专业方面发展不愿意承担一般性的管理工作而小李等员工却喜欢管理工作并愿意承担更大的责任在分析能力人际沟通能力情商等方面的测评分数高人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流帮助员工制定自己的职业生涯发展计划提供职业生涯手册同时为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目并通过多个渠道来进行效果评估评估他们在知识技能或态度方面是否有明显的提高或改变重点评估他们学到了什么根据以上材料回答下列问题该公司所釆用的方法中属于组织层次的职业生涯管理方法的有
组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外还包括
伴有糖尿病的水肿患者不宜选用的利尿药是
下列不属于统计表必备结构的是
可确论尖锐湿疣的病理结果是
提呈抗原能力最强的细胞是
某高科技公司为了留住优秀人才计划加大培训与开发的投入完善公司的培训与开发体系在职业生涯管理方面突出事业留人理念为此公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案包括成立公司后备优才的潜能评价中心实施工作转换与大学联合举办高级管理人员培训项目等同时公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣优势才能职业生涯锚等进行科学测评发现员工之间确实存在明显差异例如小张等员工来自技术部门和财务部门他们期望在专业方面发展不愿意承担一般性的管理工作而小李等员工却喜欢管理工作并愿意承担更大的责任在分析能力人际沟通能力情商等方面的测评分数高人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流帮助员工制定自己的职业生涯发展计划提供职业生涯手册同时为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目并通过多个渠道来进行效果评估评估他们在知识技能或态度方面是否有明显的提高或改变重点评估他们学到了什么根据以上材料回答下列问题小张等员工的职业生涯锚类型是
魅力型领导的道德特征包括
高级神经活动表现特点为强均衡不灵活相对应的气质类型是
外阴阴道假丝酵母菌阴道炎的治疗首选
'胃容受性舒张的主要刺激物是
某民营企业成立于2000年目前已是中国知名日用品制造商公司创立早期由于人员少且多与公司老板有 亲戚关系人力资源部经理长期由亲戚担任工资发放存在较大的主观性随意性随着公司快速发展在现有规 模阶段原有的薪酬管理方法显然已不适用员工抱怨责权不明薪酬待遇不公贡献与收入不成比例大锅饭现 象严重薪酬水平在市场上缺乏竞争力但是公司老板的看法却不同他认为公司的薪酬成本已经很高了甚至 给公司的经营带来了很大压力为此公司邀请了人力资源专家进行诊断专家经过调查发现该公司的薪酬分配原则不清楚薪酬分配在职位之间员工之间缺乏公平性存在平均主义此外员工的薪酬水平较低落后于同行业类似职位的薪酬水平与该公司的市场地位不符长此以往将影响公司的发展根据以上材料回答下列问题为了解决该公司的薪酬公平性问题应进行
下列关于职称评审的说法错误的有
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