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(一)请根据下面的文字资料回答96~100问题: 农产品出口总额最多的一年是()年。
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事业单位招聘考试《单选题》真题及答案
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一请根据下面的文字资料回答61~65问题 1991年我国农副产品出口总额为多少万元
170.6
340.9
3409
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一请根据下面的文字资料回答96~100问题 下列哪一项判断最为正确
1985年以来,我国出口的农副产品量逐年增加,意味着进口农副产品越来越少
我国农副产品已自给自足,不需进口
初级农副产品额度连年增加
以上几项都不对
一请根据下面的文字资料回答61~65问题 初级农产品所占比重下降最快的是年
1993
1995
1989
1991
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一根据下面文字资料回答下面问题 据统计我国每年购买图书支出20-100元的人占30%支出1
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一根据下面文字资料回答下面问题 据统计我国每年购买图书支出20-100元的人占30%支出
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一请根据下面的文字资料回答96~100问题 下列表述不正确的是
初级农副产品出口总额逐年递减
深加工农副产品出口总额连年增长
出口农副产品的总额逐年增加
以上几项都不对
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用于对重要事项或者重大行动作出安排的规范性文件称
一 日本松下电器公司创建于1918年现已发展成为享誉世界的名牌企业集团在全球家用电器市场上占据重要地位松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名被誉为“经营之神”他的照片上了美国时代周刊的封面 有一次松下电器举办了一期人事干部研讨会与会者都是各部门人事课长松下幸之助莅会讲话他单刀直入地发问“在拜访客户的时候如果客户问你们松下电器到底是制造什么产品的公司你们怎么回答”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道“那我就回答对方松下电器是制造电器产品的”“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地道“你们这些人不都是在人事部门任职的吗如果有人问你们松下电器是制造什么的你们要是不回答松下电器是培育人才的公司并且兼做电器产品的话就表示你们对人才的培育一点都不关心就是严重渎职!” “造人先于造物”这是松下幸之助人才观的直接反映他认为企业是由人组成的必须强调发挥人的作用松下幸之助指出“公司要发挥全体员工的勤奋精神必须使各自的生活和工作两方面都是安定的因此‘高效率高工资’是公司的理想虽然不能立即达到但要尽一切努力促其实现” 松下注重维系人心采取精神与物质结合的激励办法使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作以保证效率和高利润看似寻常的发动员工提建议的制度在松下公司却有它的独到之处实施的效果非常好极大地发挥了广大员工的潜能也有助于发现选拔各种可造之才 松下公司善于争取众人之心巧妙地使员工们对公司产生亲切感营造了一种命运与共的氛围因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动松下公司的阿苏津说即使我们不公开提倡各类提案仍会源源而来我们的员工随时随地在家里在火车上甚至在卫生间里都在思索提案由员工选出的委员会去推动提案工作使得提案工作在员工中更有号召力提案率也更高比如松下集团有员工6万名提案超过66万个其中被采纳的就有6万多个约占总提案数的10% “着眼于鼓励”是松下的一条重要经验即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事但只要是有价值的仍给予奖励不管提案是否采用只要是严肃认真动脑思考出来的都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励而且通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰这就使得工作提案的积极性永不减退 及时认真全面公正地对员工提案做出评审也激发了员工提案的热情由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作及时和认真是提案评审的基本要求一是及时在一个月内做出评审并公布结果取信于民;二是认真进行严肃审慎的研究拿出具体方案凡被采用者提出实施的时间但有深入研究价值者则鼓励其作进一步的研究公司并提供方便 依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理主管业务骨干以及基层管理人才 根据上述案例回答下列问题 松下幸之助认为公司要发挥全体员工的勤奋精神必须使各自的生活和工作两方面都是安定的保障全体员工有安定的生活和工作这
一 日本松下电器公司创建于1918年现已发展成为享誉世界的名牌企业集团在全球家用电器市场上占据重要地位松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名被誉为“经营之神”他的照片上了美国时代周刊的封面 有一次松下电器举办了一期人事干部研讨会与会者都是各部门人事课长松下幸之助莅会讲话他单刀直入地发问“在拜访客户的时候如果客户问你们松下电器到底是制造什么产品的公司你们怎么回答”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道“那我就回答对方松下电器是制造电器产品的”“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地道“你们这些人不都是在人事部门任职的吗如果有人问你们松下电器是制造什么的你们要是不回答松下电器是培育人才的公司并且兼做电器产品的话就表示你们对人才的培育一点都不关心就是严重渎职!” “造人先于造物”这是松下幸之助人才观的直接反映他认为企业是由人组成的必须强调发挥人的作用松下幸之助指出“公司要发挥全体员工的勤奋精神必须使各自的生活和工作两方面都是安定的因此‘高效率高工资’是公司的理想虽然不能立即达到但要尽一切努力促其实现” 松下注重维系人心采取精神与物质结合的激励办法使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作以保证效率和高利润看似寻常的发动员工提建议的制度在松下公司却有它的独到之处实施的效果非常好极大地发挥了广大员工的潜能也有助于发现选拔各种可造之才 松下公司善于争取众人之心巧妙地使员工们对公司产生亲切感营造了一种命运与共的氛围因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动松下公司的阿苏津说即使我们不公开提倡各类提案仍会源源而来我们的员工随时随地在家里在火车上甚至在卫生间里都在思索提案由员工选出的委员会去推动提案工作使得提案工作在员工中更有号召力提案率也更高比如松下集团有员工6万名提案超过66万个其中被采纳的就有6万多个约占总提案数的10% “着眼于鼓励”是松下的一条重要经验即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事但只要是有价值的仍给予奖励不管提案是否采用只要是严肃认真动脑思考出来的都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励而且通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰这就使得工作提案的积极性永不减退 及时认真全面公正地对员工提案做出评审也激发了员工提案的热情由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作及时和认真是提案评审的基本要求一是及时在一个月内做出评审并公布结果取信于民;二是认真进行严肃审慎的研究拿出具体方案凡被采用者提出实施的时间但有深入研究价值者则鼓励其作进一步的研究公司并提供方便 依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理主管业务骨干以及基层管理人才 根据上述案例回答下列问题 松下公司的经营之道符合管理的
属于我国刑法中的主刑的是
行政决策与其他决策相比其特点是
应当由实行区域自治的民族的公民担任
下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围
划分部门法的主要依据是
知识产权的特征有
我国公民从到死亡时止具有民事权利能力依法享有民事权利承担民事义务
一 日本松下电器公司创建于1918年现已发展成为享誉世界的名牌企业集团在全球家用电器市场上占据重要地位松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名被誉为“经营之神”他的照片上了美国时代周刊的封面 有一次松下电器举办了一期人事干部研讨会与会者都是各部门人事课长松下幸之助莅会讲话他单刀直入地发问“在拜访客户的时候如果客户问你们松下电器到底是制造什么产品的公司你们怎么回答”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道“那我就回答对方松下电器是制造电器产品的”“像你这样回答是不行的!”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地道“你们这些人不都是在人事部门任职的吗如果有人问你们松下电器是制造什么的你们要是不回答松下电器是培育人才的公司并且兼做电器产品的话就表示你们对人才的培育一点都不关心就是严重渎职!” “造人先于造物”这是松下幸之助人才观的直接反映他认为企业是由人组成的必须强调发挥人的作用松下幸之助指出“公司要发挥全体员工的勤奋精神必须使各自的生活和工作两方面都是安定的因此‘高效率高工资’是公司的理想虽然不能立即达到但要尽一切努力促其实现” 松下注重维系人心采取精神与物质结合的激励办法使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作以保证效率和高利润看似寻常的发动员工提建议的制度在松下公司却有它的独到之处实施的效果非常好极大地发挥了广大员工的潜能也有助于发现选拔各种可造之才 松下公司善于争取众人之心巧妙地使员工们对公司产生亲切感营造了一种命运与共的氛围因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动松下公司的阿苏津说即使我们不公开提倡各类提案仍会源源而来我们的员工随时随地在家里在火车上甚至在卫生间里都在思索提案由员工选出的委员会去推动提案工作使得提案工作在员工中更有号召力提案率也更高比如松下集团有员工6万名提案超过66万个其中被采纳的就有6万多个约占总提案数的10% “着眼于鼓励”是松下的一条重要经验即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事但只要是有价值的仍给予奖励不管提案是否采用只要是严肃认真动脑思考出来的都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励而且通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰这就使得工作提案的积极性永不减退 及时认真全面公正地对员工提案做出评审也激发了员工提案的热情由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作及时和认真是提案评审的基本要求一是及时在一个月内做出评审并公布结果取信于民;二是认真进行严肃审慎的研究拿出具体方案凡被采用者提出实施的时间但有深入研究价值者则鼓励其作进一步的研究公司并提供方便 依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理主管业务骨干以及基层管理人才 根据上述案例回答下列问题 松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励这符合激励的
事业单位工作人员考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则
下列行为中是抽象行政行为的是
下列语句中没有语病的一句是
下列各项中属于我国行政法特殊渊源的是
处于下列选项所提供情况下的行政案件哪些既可以由复议机关所在地人民法院管辖也可以由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖
为遏制宏观经济过快的增长速度近些年来我国先后几次提高了存款准备金率这种调控手段属于
关于__规范的特点下列表述哪一项是不正确的
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法独立于政治
我国2008年CPI确定为8%左右的预测目标
二 江阴市华西村原党委书记吴仁宝40多年来带领华西人不仅创造了率先发展科学发展的奇迹而且塑造了家庭和睦邻里相亲干群团结上下齐心的文明乡风吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋物质文明精神文明都得抓”他提出幸福生活的两条“土标准”即生活富裕精神愉快身体健康他亲自编写十富赞歌十穷戒词和华西村歌让群众传唱这些“土标准”和乡歌民谣有力地促进了村民的道德养成和建设 在带领华西人走向富裕的过程中吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色“不拿全村最高的工资不拿全村最高的奖金不住全村最好的房子”他将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里“老百姓幸福是我最大的满足”这是他既朴实又经典的一句话“有难官先当有福民先享”吴仁宝以自己的先进思想去引导群众以自己的先进行为去带动群众成为建设社会主义新农村的带头人 吴仁宝以身作则以自己的先进思想去引导群众以自己的先进行为去带动群众
甲在遗书中写道老伴早逝大儿前年又不幸去世儿媳带着两个孩子生活困难好在二儿子大学已毕业让我稍微宽心我死之后名下的全部遗产由大儿媳及其两个孩子继承甲在其后签名并注明日期该遗嘱效力如何
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二 江阴市华西村原党委书记吴仁宝40多年来带领华西人不仅创造了率先发展科学发展的奇迹而且塑造了家庭和睦邻里相亲干群团结上下齐心的文明乡风吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋物质文明精神文明都得抓”他提出幸福生活的两条“土标准”即生活富裕精神愉快身体健康他亲自编写十富赞歌十穷戒词和华西村歌让群众传唱这些“土标准”和乡歌民谣有力地促进了村民的道德养成和建设 在带领华西人走向富裕的过程中吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色“不拿全村最高的工资不拿全村最高的奖金不住全村最好的房子”他将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里“老百姓幸福是我最大的满足”这是他既朴实又经典的一句话“有难官先当有福民先享”吴仁宝以自己的先进思想去引导群众以自己的先进行为去带动群众成为建设社会主义新农村的带头人 吴仁宝提出的土标准和乡歌民谣有力地促进了村民的道德养成其原因在于
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