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“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “复杂人”假设
X理论 “复杂人”假设 “经济人”假设 “社会人”假设
“经济人” “社会人” “复杂人” “功利人” “自我实现人”
"经济人" "社会人" "复杂人" "功利人" "自我实现人"
“经济人〞 “社会人〞 “复杂人〞 “功利人〞 “自我实现人〞
经济人假设 自我实现型人假设 理性人假设 社会人假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “复杂人”假设
经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设
政治人的人性假设 行政人的人性假设 经济人的人性假设 社会人的人性假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “复杂人”假设 “自我实现人”假设
建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论 建立在“经济人”的人性假设上的是X 理论 Y 理论的核心是“人是整体的统一” 建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y 理论
麦格雷戈的X—Y理论 人性假设 马斯洛的需求层次理论 麦格雷戈的超Y理论 马斯洛的“自我实现人”假设
“经济人” “社会人” “复杂人” “功利人” “自我实现人”
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现人”假设 “复杂人”假设
罗盘理论、动机激发理论和人性假设理论 动机激发理论、人性假设理论和授权理论 人性假设理论、授权理论和罗盘理论 授权理论、罗盘理论和动机激发理论
“经济人” “社会人” “困难人” “功利人” “自我实现人”
管理中的人性假设 人性假设及其相应的管理 经纪人假设及其管理 社会人假设及其管理 自我实现人假设及其管理
“经济人” “社会人” “复杂人” “功利人” “自我实现人”
人性假设的主体是被管理者 管理中的人性假设，即为管理中的人本观 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
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