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已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力 双方可以部分履行工资协议规定的义务 任何一方可以自行变更或解除工资协议
工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
职工年度平均工资水平及其调整幅度 工资协议的终止条件. 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项 注意双方的协议监督是否落实
工资协议的期限 工资协议的违约责任 工资支付办法 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件
工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动行政部门审查 劳动行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查 工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动行政部门同意，该工资协议即行生效 在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布 若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效 协商双方应于 6 日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布 双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门 工资集体协商一般情况下半年进行一次
协商开始前一周，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议 工资协议签订后5日内，由企业报送当地劳保行政部门审查 工资集体协商一般一年进行一次
工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
10 日内， 30 日内 7 日内， 15 日内 10 日内， 15 日内 7 日内， 30 日内
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力 双方可以部分履行工资协议规定的义务 任何一方可以自行变更或解除工资协议
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