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每个人精选不同形式，不同结构，不同长度，不同颜色的笑话。 所有成员的笑话汇总，精选出最好的三十五个。 在团队内部反复练习，直到纯熟，然后在团队外进行训练。 继续精选背诵新的笑话。
每个人的路都应该是独特的，不应该交叉重叠 每个人的路都是独特的，但总有交叉重叠的部分 人生不如意事十之八九，磕碰和冲撞再平常不过 人与星球并不相同，何况星球也有磕碰和冲撞的时候
长相不同，语言不同 两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离 双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体 在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
注重倾听 强调文化 确定团队有支持型的环境 对上级管理人员隐瞒团队的情绪
不同文化背景下的个人空间大小不同 不同文化背景下的个人亲疏大小不同 不同文化背景下的教养不同 不同文化背景下的个性差异不同
单独会见每位团队成员 针对在项目工作的每位团队成员，给予具体的认可 编制人员遣散计划 在资源日历中记录每个人在项目中工作的时间
每个人物质财富的多少 每一个人文化程度的高低 每个人在社会生活中地位 世界观、人生观和价值观
强调文化 确定团队有支持型的环境 向团队成员强加自己的思想 注重倾听
注重倾听 强调文化 确定团队有支持型的环境 对上级管理人员隐瞒团队的情绪
注重倾听 强调个性化 置之不理 不给团队提供支持，要求他们自行解决
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