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公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（）

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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种理论称为

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亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

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公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后他最关心自己所得报酬的绝对量而不关心自己所得

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种理论称为

公平理论效用理论因素理论强化理论

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时就会有较大的激励作用这种理论称为

公平理论效用理论双因素理论强化理论

亚当斯的公平理论认为人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响更重要的是受其相对报酬的影响这里所说的相

自己不同时期的报酬比自己与别人的报酬比自己的报酬与付出的比自己与别人的付出比

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用这种理论称为

公平理论效用理论因素理论强化理论

公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性即_________比较和_______

公平理论认为人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬与一个和自己的人的贡献与报酬进行比较

条件相等条件不同毫不相干

公平理论认为员工只会关注报酬的绝对数不会关注相对数

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