企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有-X题卡

劳动关系计划员工招聘计划退休解聘计划员工使用计划

员工招聘计划员工使用计划劳动关系计划员工培训计划

退休解聘计划劳动关系计划员工招聘计划员工使用计划

狭义的人力资源规划人员培训开发计划员工薪酬激励计划员工职业生涯规划其他人力资源计划

退休解聘计划劳动关系计划人员补充计划人员使用计划

员工使用计划退休解聘计划员工招聘计划劳动关系计划

退休解聘计划劳动关系计划员工招聘计划员工使用计划

员工目标人员计划年度人力资源计划战略规划

明确部门编制确定职务轮换幅度提高员工素质改善企业文化明确员工培训数量及类别

员工使用计划员工培训计划劳动关系计划员工招聘计划

人员使用计划薪酬激励计划人员接续及升迁计划劳动关系计划

降低非期望离职率改善劳动关系减少投诉和争议改善企业文化明确员工培训数量及类别

规范岗位职责优化员工结构改善绩效优化部门编制

员工培训数量及类别职务轮换幅度员工素质改善企业文化

明确部门编制维护企业规范改善企业文化明确员工数量、结构提高企业绩效

退休解聘计划劳动关系计划员工招聘计划员工使用计划

总体规划中期规划长期规划短期规划

员工招聘计划员工使用计划劳动关系计划员工培训计划

人力资源战略规划人力资源费用计划人力资源培训规划人力资源制度规划

降低非期望离职率改善劳动关系减少投诉和争议改善企业文化明确员工培训数量及类别

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。