劳动定额的编制方法不包括-X题卡

逐步实现科学化、标准化和现代化逐步替代其他种类的管理方式方法逐步转向劳动定额定员一体化管理实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理

劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序

管理人员编制方法主要采用

劳动定额为基础，重点考虑上灶厨师岗位定员法核定看管定额以劳动定额为基础，重点考虑桌面服务员

施工定额不包括劳动定额

劳动定额的内容包括

劳动定额的制定劳动定额的贯彻执行劳动定额的修改劳动定额的统计分析劳动定额的审核

企业劳动定额管理的四个重要环节不包括

劳动定额的制定劳动定额的贯彻实施劳动定额的修订劳动定额的总结

按编制的综合程度分类劳动定额的种类不包括

多项定额单项定额时间定额综合定额

企业定额不包括

劳动定额投资定额材料消耗定额机械台班消耗定额

劳动定员定额规则包括两个方面的内容即编制定员规则和

工时定额规则劳动定额规则产量定额规则薪酬定额规则

综合型考评方法不包括

图解式评价量表法合成考评法劳动定额法日清日结法

预算定额消耗量的编制方法中其他用工是辅助基本用工消耗的工日其不包括的是

超运距用工按劳动定额规定应增(减)计算的用工量辅助用工人工幅度差

劳动定额的编制依据

衡量劳动定额水平的方法不包括

用实耗工时来衡量用标准工时来衡量通过现行定额比较来衡量用同行业同类定额来衡量

企业科学用人的标准是

劳动定额劳动定员编制定额劳动编制

按表现形式分类劳动定额不包括

时间定额产量定额服务定额企业定额

在编制预算定额时其人工的工日数确定往往以

施工定额的劳动定额为基础采用计时观察法测定劳动定额的基本工日乘以人工幅度差来确定施工定额的劳动定额为主和计时观察测定为辅

下列关于劳动定额制定标准的表述正确的是

劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序

定额管理的核心是

劳动定额依据劳动定额类型劳动定额方法劳动定额水平

劳动定额的编制方法不包括( )。

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