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当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会 劳动争议调解委员会 工会 县级以上人民政府
平等自愿的原则 着重调解、及时处理原则 在查清事实的基础上依法处理原则 当事人在适用法律面前一律平等原则 自行协商原则
劳动合同当事人协商 劳动争议调整委员会调解 劳动争议调解委员会仲裁 依法向人民法院提起诉讼
着重调解及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等 劳动争议处理必须保证人人平等 劳动争议处理必须遵守基本准则
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。 要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益。
调解和及时处理原则 依法处理原则 公平公正原则 随意性原则
Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
当事人自行协商解决 依法向劳动争议调解委员会申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼
劳动争议就是企业劳动纠纷 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
调解和及时处理原则 依法处理原则 公平公正原则 随意性原则
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