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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
用人单位招用人员时不得发布虚假聘请广告 用人单位可以要求被录用人员供应担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者供应同等的就业机会
劳动者的权利就得以实现 公民的权利与义务是相同的 公民在法律面前一律平等 劳动权是公民的基本政治权利
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 用人单位招用人员，应当依法有限录用少数民族劳动者 用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 用人单位不得对农村劳动者进城就业设置限制
职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利 用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件
禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作 禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业 女职工生育享受不少于90天的产假 不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利 用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退 对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间 女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资 女职工怀孕流产的也享受一定产假
法律规范人们的行为 法律维护公民的合法权益 社会公平的实现，需要正义制度的支持 公民的某些权利和义务是相互结合的
由企业保障残疾人劳动的权利 企业举办残疾人福利企业 用人单位招用人员，不得歧视残疾人 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
劳动者的权利得以实现 公民的权利与义务是统一的 公民在法律面前一律平等 劳动权是公民的基本权利
用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用 用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工 某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
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