下列各项中不符合劳动合同法的是-X题卡

用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月用人单位自用工之日起超过一个月并不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的被依法追究刑事责任的

用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的因劳动者过错致使劳动合同无效的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的因劳动者过错致使劳动合同无效的

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位规章制度患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的被依法追究刑事责任的

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人早位患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的被依法追究刑事责任的

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者因工负伤并被确认丢失劳动实力的因劳动者过错致使劳动合同无效的

劳动合同约定试用期为1年吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的高校毕业证书由甲公司保管

下列各项中，不符合劳动合同法的是（）