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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 无效劳动合同,从订立时起就没有法律的约束力 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力 劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认 无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力
当事人本来意愿 法律、行政法规 职业道德 平等原则
无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力 违反法律、行政法规的劳动合同无效 劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
履行劳动合同之日 订立的时候 确认劳动合同无效之 发现劳动合同无效之日
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力 劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
订立之后 确认劳动合同无效之日 履行劳动合同之日 发现劳动合同无效之日
履行劳动合同之 订立的时候 确认劳动合同无效之日 发现劳动合同无效之日
违反法律、行政法规的劳动合同无效 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力 劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
工会或职代会 企业上级主管部门 双方当事人协商 法院或劳动仲裁委员会
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金