员工培训的原则及其分类？

查看本题答案

包含此试题的试卷

保证员工的长期性保证教师资源保证培训资源保证薪酬的资源

决策管理层培训新员工入职培训员工职业素质培训饭店服务及管理技巧专题培训

理论联系实际、学以致用的原则知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则全员培训和核心员工培训相结合的原则过程管理与结果考核相结合的原则结果优先的原则

全员培训原则按需施教原则主动参与原则投资效益原则

员工岗位知识和技能的分析员工年龄段划分员工工作状况分类确定培训对象员工学历分类

理论联系实际学以致用的原则知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则全员培训和核心员工培训相结合的原则企业员工与企业资源相结合的原则

员工培训的内容员工培训的计划制定员工培训基本原则员工培训规划

战略性原则按需培训原则多样性培训原则长期性原则

入职前培训操作层员工的知识和能力培训管理层员工的知识和能力培训专题培训晋升培训

理论联系实际，学以致用的原则知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则全员培训和核心员工培训相结合的原则企业员工与企业资源相结合的原则过程管理与结果考核相结合的原则

制定培训的法规在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释组织培训者的培训和培训理论研究按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

因个人原因离职的员工及其人数确定五年内退休的员工及其人数通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数被企业开除的员工及其人数因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

全员培训原则按需施教原则主动参与原则投资效益原则

培训范围培训层次培训对象培训方式

目标导向原则服务于企业战略规划的原则按需培训的原则注重培训效果评估和转化的原则

对员工的激励对部门及其主管的激励对企业本身的激励对企业员工考核绩效的激励对员工竞争培训的激励

职业规划培训操作层员工的知识和能力培训管理层员工的知识和能力培训专题培训晋升培训