组织的培训需求可以从三个方面加以考虑-X题卡

对组织的人力资源规划的分析对组织的效率及其业绩分析对组织的经营环境的分析对组织文化建设的分析

提高产品的销售价格控制和降低产品的成本增加人力资源投入提高产品的销量

对组织的人力资源规划的分析对组织的现状分析对组织的效率及其业绩的分析对组织的人员状况的分析对组织文化建设的分析

组织分析环境分析习惯分析工作分析个人分析

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

组织分析工作任务分析结构分析. 人员分析

组织化持续化集权化培训化

分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求确定哪些人需要培训，需要何种培训分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

战术层次战略层次集体层次企业层次

战术层次战略层次集体层次企业层次

对组织的人力资源规划对组织生产现状对组织的效率及业绩分析对组织的人员状况对组织文化建设

组织、准备、控制三个方面组织、计划、准备三个方面组织、计划、准备、控制四个方面组织、控制两个方面

绩效工作文化创新

一次性和单调性系统性和周期性广泛性时间性有资金限制和效益要求

对人的关注对人的理解人的个性释放对人个性需求的满足

培训需求识别培训设计培训提供培训效果评价

培训策略培训人员培训费用培训的规模

组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。