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人力资源包含的主观因素有( )。

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人力资源的主观因素包括

品德智能性情价值观体能

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品德智能性情价值观体能

影响和制约员工工作绩效的主观因素是

人力资源制度市场竞争强度领导工作方式知识技能水平

人力资源的主观因素不包括

品德智能性情价值观

与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是

卫生人力资源具有主观能动性卫生人力资源具有客观被动性卫生人力资源具有经济利用性卫生人力资源具有主观因素性

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