首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
2005年2月起,杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程,每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某,再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工,日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工...
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《劳动关系管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
2005年2月起杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程每项工程待安居百公司验收合格后将工程
某建筑公司于2009年1月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算9
66
152.34
66.09
160.38
某建筑公司于2005年1月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算9
66万元
152.34万元
66.09万元
152.25万元
某建筑公司于2009年3月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算9
66
152.34
66.09
160.38
某建筑公司于2013年10月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算
152.34万元
160.38万元
66万元
66.09万元
某建筑公司于2010年10月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算
66万元
152.34万元
66.09万元
160.38万元
从2008年2月起杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程每项工程待安居百公司验收合格后将工
某建筑公司2006年1月承包甲单位的一项建筑装饰工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算
66
152.34
66.09
152.25
某建筑公司于2014年10月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算
66万元
152.34万元
66.09万元
160.38万元
某建筑公司于2008年1月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算9
66
152.34
66.09
160.38
下列销售行为中属于混合销售行为的是
某运输公司销售货物并负责运输所售的货物
某饭店既经营餐饮业又经营娱乐业
某商店既经营货物销售,又从事运输劳务
歌舞厅收取的门票费、烟酒和点歌费
建筑公司采取包工包料的方式承包工程作业
某建筑公司2015年1月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算9月
某建筑公司于2015年1月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算2
66
152.34
66.09
160.38
2005年2月起杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜
某建筑公司于2009年9月承包甲单位的一项建筑工程根据合同规定采用包工不包料的方式进行工程价款结算1
66
152.34
66.09
160.38
热门试题
更多
劳动争议的预防措施有
集体合同签订后的天内报送县级以上政府劳动行政部门审查
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括
以下关于劳动合同的表述错误的是
以下不是内部劳动规则的特点的是
劳动争议调解的自愿原则是指A.申请调解自愿
以下属于劳动安全卫生管理制度的是
职工桂某1977年9月参加工作先后在某市运输公司邮电局等单位任职1994年8月调到食品公司工作1995年5月17日不幸摔伤住院经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈1995年8月20日公司通知桂某3个月的医疗期已满如不能回公司上班工作将解除劳动关系桂某提出自己已工作了十多年3个朋医疗期太短而该公司以桂某中在公司工作了不到一年如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系为此桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待遇仲裁委员会受案后对双方根据实际情况做出调解企业接受仲裁调解给予桂某6月的医疗期问题劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解是否合理
有关集体合同有效期限解释变更等内容在条款中规定
企业职工行使民主管理的基本形式是
在企业劳动关系的几种调整方式中体现了雇主的意志
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行应变更相关的内容客观情况包括
劳动者在时依法享受社会保险待遇
劳动关系转化为劳动法律关系后如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整这是劳动法的第次调整
陈雄是广州市城镇居民户1986年4月1日到光明饮料厂工作陈雄入职后光明饮料厂一直未与其签订劳动合同1999提7月光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时将陈雄参加工作的时间写成1998年7月并把陈雄的职工性质归类为临时工根据光明饮料厂提供的材料广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始2000年11月15日被诉人以厂经营情况变更为由书面通知陈雄解除劳动关系陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失劳动争议仲裁委员会经审理后认为申诉人陈雄在职期间虽然被诉人光明饮料厂一直未与其依法签订劳动合同但双方存在事劳动关系被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时擅自更改申诉人城市居民的身份将申诉人列入外地临时工的类别同时由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇经调解无效后劳动争议仲裁委员会根据相关规定裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元问题1在此案例中劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确为什么2如果你是该企业人力资源部门的经理你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼连续三天每日延长职工工作时间2小时谢某日工资标准为20元小时工资标准为2.5元企业每天支付给谢某加班工资2.5元三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资而企业劳资科则认为三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此双方意见不一.问题:该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
根据我国工伤保险的有关规定工伤医疗期待遇不包括等
劳动合同无效是由确定的
企业民主管理制度的两种形式是
下面是星云公司甲方和员工张云乙方签订的劳动合同的内容1乙方的职务为内部网络维护工程师主要负责公司内部网数据规划和建设负责内部的安全和维护2乙方的正常工作时间为每日8小时3甲方根据工作需要要求乙方加班时乙方除不可抗拒的原因外应予配合4乙方需要遵守员工手册中规定的各项劳动纪律5甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇为2000元/月6本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签章后于2003年8月1日起生效7本合同为长期合同甲乙双方若不特别说明本合同持续有效8甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议同意以劳动局为第一审理机关问题请指出以上条款中缺少哪些法定条款
劳动争议的处理原则是
集体合同具有如下特征
劳动争议按争议的标的划分为
工厂安全技术规程主要内容包括的安全措施
是用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训等事项通过集体协商签订的书面协议
反映工种工序岗位之间的关系上下层次之间的连接配合属于
集体合同协商的主要步骤是
属于劳动争议仲裁的特征
集体合同所具有的自身特征有
劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体相结合的一种制度
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员