非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过-X题卡

关于非全日制用工的说法正确的是

从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月

下列选项中关于用工形式的说法错误的是

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系劳务派遣用工存在三方关系非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过40小时

下列选项中关于非全日制用工的说法正确的是

用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金

关于非全日制用工的说法正确的是

用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

下列关于非全日制用工的说法中正确的是

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

有关非全日制用工的说法对的的是

用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬非全日制用工劳动的小时计副原则可以低于当地最低小时工资原则非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济赔偿

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

非全日制用工的特点不正确的是

非全日制用工双方当事人不得订立口头协议非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

关于非全日制用工的说法正确的是

用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

关于非全日制用工的说法正确的是

用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

关于非全日制用工的说法正确的是

用人单位运用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬非全日制用工劳动的小时计算标准可以低于当地最低小时标准非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

关于非全日制用工说法正确的是

非全日制用工双方当事人可约定试用期非全日制用工必须签订书面协议非全日制用工任何一方都须提前三天通知对方终止用工非全日制用工劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

关于非全日制用工的说法错误的是

非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行非全日制用工双方可以订立口头协议用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

下列关于非全日制用工的说法中错误的是

从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

关于非全日制用工以下说法正确的是

非全日制用工同样要订立书面劳动合同劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的，应向劳动者支付经济补偿从事非全日制用工的劳动者可以与—个以上用人单位订立劳动合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期

关于非全日制用工的下列说法正确的是

双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

下列关于非全日制用工的表述错误的是

非全日制用工双方当事人必须订立书面协议用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工双方当事人可以约定试用期

非全日制用工，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过（）。

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