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应按要求完成培训计划 不准迟到、 早退或无故缺勤, 如有违反, 科室需及时上报护理部, 视情节可延长其轮转时间 如遇考研、 职考与学历、 学位考核时, 应在不影响工作的前提下进行, 遇有考试与班次冲突时,需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理 病、 事假必须先到护理部办理请假手续, 经批准方有效, 科室擅自给假, 科室与个人各扣除当月 质控分 8 分 轮转期间病假满 1 个月 或事假超过 7 天, 延长轮转 3 个月, 产假延长轮转 6 个月
劳动纪律 安全操作规程 履行岗位职责 遵守道德规范
执行临床护理培训领导小组及所属护理培训教研室的各项规定和交办事项 负责本科室培训、 考核的日常管理工作, 并组织实施 拟定本科室培训、 考核计划并落实, 上交护理部及护理培训教研室审核 负责新入职护士的管理、 培训、 考核及综合评定
严重违反劳动纪律和请假制度, 不服从院内调动, 不服从科室工作安排 发生护理差错事故和护理纠纷者 因为身体疾病或者心理、 精神疾患, 无法完成培训, 由三级甲等医院开具证明 业务水平差, 不能胜任护理岗位工作者 服务态度差, 造成恶劣影响和投诉者
完成基本工作量; 遵守劳动纪律; 团结协作; 专科理论; 专科技术操作
规范化培训人员须遵守医院各项规章制度 护理部制定统一的轮转计划, 规范化培训人员需完成全部计划, 不得随意改动计划内安排的科室及时间 负责培训科室制定培训计划并上报护理部 带教老师需为主管护师以上职称人员 科室培训、 考核记录及资料需备案
发现人才和协调工作岗位 进行奖励与惩罚 规范科室管理 加强科室的劳动纪律 培养员工的岗位意识
岗前考核由护理部组织实施 岗前考核的考卷及成绩在护理部备案 科室进行专科理论及操作考核 科室考核的考卷科室备案, 成绩上报护理部 岗前考核及科室综合评价合格后, 方可进入规范化护士培训
科室需指定专人负责轮转培训工作负责组织培训、 考核、 记录及考勤工作 科室每月对规范化培训人员进行考核, 考核内容为专科理论及操作技能知识 护理部对规范化培训人员进行结业考核, 考核成绩 90 分以上为合格 规范化培训结束后护理部组织进行理论、 技能考核, 成绩合格后予以派科 规范化培训结束后护理部组织进行理论、 技能考核, 考核不合格者, 延长轮转 1 个月 , 补考合格后方可派科
床边教学 读书报告会 国内进修 科室轮转 定期查房
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