培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用-X题卡

企业源于自身发展的内在自发性培训需求迫于外界竞争压力的应对性培训需求基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求适应企业工作要求的岗位培训需求

职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

与企业的培训计划有机地结合起来使员工在现任岗位上发挥专长与职业生涯规划使员工提高整体工作绩效

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

基于组织前途建立员工的职业发展远景明晰组织职业生涯发展的路径注重工作与职业的弹性化帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计

企业源于自身发展的内在自发性培训需求迫于外界竞争压力的应对性培训需求基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求适应企业工作要求的岗位培训需求

有利于促进企业组织的壮大和发展能激发员工的工作积极性和创造性人力资源部门和管理人员有此责任员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调

有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效为个体中后期职业生涯发展奠定基础是个体成功的必要条件

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

人生目标选择不当生涯通道设计不当生涯规划不够周密培训不足生涯发展设计过于周密

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

人生目标选择不当职业生涯通道设计不当职业生涯规划不够周密培训不足沟通能力有待提高

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工的个人发展与企业发展的目标相结合

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

人生目标选择不当生涯通道设计不当生涯规划不够周密生涯发展设计不当培训不足

个人职业生涯发展规划个人职业生涯确定规划员工职业生涯发展规划专业技能职业生涯规划

培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？