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人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
人力资源招聘成本 人力资源选拔成本 人力资源录用成本 人力资源安置成本 人力资源开发成本
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
人力资源数量 现实人力资源总数 人力资源相对量 人力资源
人力资源的地区配置 人力资源的部门配置 人力资源的行业配置 人力资源的职业配置 人力资源的组织配置
人力资源的自然结构 人力资源的文化结构 人力资源的业务或工种结构 人力资源的专业技能结构 人力资源的社会结构
人力资源规划 人力资源需求 人力资源信息 人力资源供给
人力资源纵向管理 人力资源横向管理 人力资源的科学化管理 人力资源宏观管理 人力资源微观管理
调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控
调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控
人力资源的薪酬规划 人力资源的劳动争议规划 人力资源的结构规划 人力资源的素质提升规划 人力资源的数量规划
人力资源规划 人力资源需求 人力资源信息 人力资源供给
人力资源质量 人力资源率 人力资源性别比 人力资源流动率
人力资源费用的预算 人力资源费用的审核 人力资源费用的核算 人力资源费用的控制 人力资源费用的结算
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的重要内容
人力资源费用的预算 人力资源费用的审核 人力资源费用的核算 人力资源费用的控制 人力资源费用的结算
人力资源战略是人力资源规划的前提 人力资源规划是人力资源战略的前提 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
人力资源预测 人力资源规划 人力资源评估 人力资源需求
人力资源数量 现实人力资源总数 人力资源相对量 人力资源
人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
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