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()属于以工作为导向的薪酬结构

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以工作为导向  以行为为导向  以技能为导向  以绩效为导向  
以绩效为导向的薪酬结构  以工作为导向的薪酬结构  以结果为导向的薪酬结构  以能力为导向的薪酬结构  组合薪酬结构  
以能力为导向的薪酬结构激励效果显著  以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化  以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通  采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制  组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现  
以绩效为导向的薪酬结构  以工作为导向的薪酬结构  以能力为导向的薪酬结构  以结果为导向的薪酬结构  组合薪酬结构  
效益薪酬制  岗位薪酬制  提成薪酬制  技能薪酬制  职务薪酬制  
以能力为导向的薪酬结构激励效果显著  以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化  以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通  采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制  组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现  
以绩效为导向的  以工作为导向的  以能力为导向的  组合  
以绩效为导向  以行为为导向  以工作为导向  以技能为导向  以服务为导向  
以绩效为导向的薪酬结构  以工作为导向的薪酬结构  以能力为导向薪酬结构  薪酬调整  
工作导向的薪酬结构  技能导向的薪酬结构  绩效导向的薪酬结构  市场导向的薪酬结构  
(A) 以绩效为导向的  (B) 以工作为导向的  (C) 以能力为导向的  (D) 组合  
能力为导向的薪酬结构  工作为导向的薪酬结构  绩效为导向的薪酬结构  组合薪酬结构  
以绩效为导向的薪酬结构  以工作为导向的薪酬结构  以能力向导向的薪酬结构  组合薪酬结构  以结果为向的薪酬结构  
以绩效为导向的薪酬结构  以工作为导向薪酬结构  以能力为导向薪酬结构  组合薪酬结构  股票期权  
能力为导向的薪酬结构  工作为导向的薪酬结构  绩效为导向的薪酬结构  组合薪酬结构  

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