奖惩在人事行政功能的实际运用中形成的两种特性即强制性和（）

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部分强制条__制条件强制重点强制

地方政府人事行政的更新机制地方政府人事行政的激励和保障机制地方政府人事行政的行为调控机制地方政府人事行政的问责机制

国家行政机关政府人事部门公民企业

我国只有国家标准，分为强制性标准和推荐性标准我国强制性国家标准的代号为“GB/T” 强制性标准可分为全__制和条__制两种形式地方标准不是强制性标准

国家行政机关行政人事部门企、事业单位国家公务员

实际操作类组织体系类政策制度类

部分强制条__制条件强制重点强制

人事是行政之本人事行政是指各级国家机关对公务员进行人员管理的活动人事行政包括录用、培训、考核、奖罚、晋升、交流、回避、工资等环节，一般不包括退休环节人事行政的目的在于谋求人与事的恰当配合良好的人事行政管理有助于实现组织目标，推动社会和经济发展

人事行政是治国安邦、巩固政权的根本人事行政是发展生产、振兴经济的保证人事行政是开发人才、培养人才的关键人事行政是促进精神文明建设，提高民族科学文化素质的条件

部分强制全__制条件强制重点强制