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处理各种人际关系 处理上下级关系 处理领导和被领导的关系 以上三者
领导是更大的概念, 管理是其中的一个职能 管理是更大的概念, 领导是其中的一个职能 领导和管理是同一层次的概念。 可以交互使用 领导是高层次活动的概念, 管理是具体活动的概念, 两者在实际工作中是互相促进的
领导和被领导的关系 管理者与被管理者的关系 法律关系和经济关系 法人与法人的关系
领导是更大的概念,管理是其中的一个职能 管理是更大的概念,领导是其中的一个职能 领导和管理是同一层次的概念,可以交互使用 领导是高层次活动的概念,管理是具体活动的概念
技术技能、 人际交往技能和概念技能 领导技能、 沟通技能和组织技能 决策技能、 沟通技能和控制技能 技术技能、 领导技能和管理技能
领导就是管理,二者是同一概念的不同描述 领导是更高层次的概念,管理是低层次的概念 领导的内涵更为广泛,管理是其中的一部分 管理是更大的概念,领导是管理的一项重要职能
人们在物质生产中的经济关系 人们与自然界之间的关系 人们之间的领导与被领导关系 人们之间的压迫与被压迫关系
概念技能和人际关系技能 人际关系技能和技术技能 概念技能和技术技能 概念技能、人际关系技能和技术技能
企业中管理和领导是不同的概念 管理重在约束 领导关注变革 领导的重要性小于管理的重要性
领导和被领导的关系 管理与被管理的关系 相互依存关系 相对独立关系
领导是管理的职能活动之一 一个领导者必然是管理者 两者没有关系 管理就是领导
领导对管理有统率性 管理对领导具有执行性 领导职能偏重于实践;管理职能偏重于运筹 管理具有强制性,注重权力、法律、制度的力量
企业中管理和领导是相同的概念 管理重在变革 领导关注约束 要发挥感情在企业变革中的作用
二者是同一个概念,只不过是论述角度不同而已 领导的内涵大于管理的内涵,管理是领导的一部分 管理的内涵大于领导的内涵,领导是管理的职能 二者的权力基础相同
管理职位越高,对概念技能的要求越低 人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力 技术技能也是领导技能的一种 概念技能主要涉及的是“人”
管理是一种社会现象 管理的“载体”就是“组织” 管理具有一定的任务和职能 管理的和信是处理各种人际关系 体现领导与被领导的关系